صفحه اصلی پرسش و پاسخ پشتیبانی تماس با ما

بررسی رابطه بین نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با ابعاد کیفیت خدمات

رفتار سازمانی بررسی رابطه بین نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با ابعاد کیفیت خدمات مقاله مدیریت، هدف این پژوهش بررسی رابطه بین نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با ابعاد کیفیت خدمات از دیدگاه دانشجویان دانشگاه هایپیام نور استان کرمانشاه می باشد. نتایج نشان داد که مولفه های نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در وضعیت خوبی قرار دارد. چکیده: هدف این پژوهش بررسی رابطه بین نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با ابعاد کیفیت خدمات از دیدگاه دانشجویان دانشگاه هایپیام نور استان کرمانشاه می باشد. نتایج نشان داد که مولفه های نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در وضعیت خوبی قرار دارد. وضعیت کیفیت خدمات از دید ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

مقاله سازمان و مدیریت زمان در دانشگاه مجازی

رفتار سازمانی دانلود مقاله سازمان و مدیریت زمان در دانشگاه مجازی مقدمه: این مقاله با طرح دیدگاههای ارزیابی عملکرد سازمانها، ضرورت و اهمیت آن را برای بهبود مستمر سازمان و مدیریت عملکرد، مورد توجه قرار می دهد. سپس فهرستی از الگوها و مدل های ارزیابی عملکرد و نرم افزارهای کاربردی مربوط را ارائه می دهد. موسسات و سازمانها و دستگاههای اجرایی با هر ماموریت، رسالت، اهداف وچشم اندازی که دارند نهایتاً در یک قلمرو ملی و یا بین المللی عمل می کنند و ملزم به پاسخگویی به مشتریان، ارباب رجوع و ذینفعان هستند تا شرکتی که هدفش سودآوری و رضایت مشتری است و سازمانی که هدف خود را اجرای کامل و دقیق وظایف قانونی و کمک به تحقیق اهداف توسعه و تعالی کشور قرار داده، ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

مطالعه موردی مسائل سازمانی

رفتار سازمانی دانلود مقاله رشته مدیریت مطالعه موردی مسائل سازمانی حل مسائل سازمانی تحقیق بررسی مسائل سازمانی مطالعه موردی رفتار سازمانی مطالعه موردی تحول سازمانی مطالعه موردی فرهنگ سازمانی تاریخچه مطالعه فرهنگ سازمانی مدلهای مطالعه رفتار سازمانی اهمیت مطالعه رفتار سازمانی مطالعه موردی فرهنگ سازمانی مسائل سازمانهای اداری ایران   چکیده: در این مطلب مسائل مطرح شده را در سطوح گروه،سازمان و محیط بیان کرده ام.از آن جا که مسائل مطرح شده از جمله مشکلات اصلی و پراهمیت سازمانها بوده اند لذا به بیان مشکلات این سازمان ها پرداخته ام مشکلاتی از قبیل: - فساد مالی (رشوه) در نظام اداری - بی تفاوتی در کارکنان و روش های مقابله - موانع و محدودیت های اعمال نظارت کارآمد  در سازمان ها در این مقاله ابتدا شرح مختصری از موضوع مسئله ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید